Licenciement pour absence injustifiée
Le salarié, qui après avoir cessé d’envoyer des arrêts de travail pour maladie, ne répond pas aux demandes de justification faite par l’employeur peut faire l’objet d’un licenciement pour absence injustifiée sans qu’un examen médical de reprise ne soit nécessaire (Cass. soc., 13 mai 2015, n° 13-23.606, D).
Même si un arrêt de travail pour maladie est à l’origine de l’absence du salarié, dès lors que ce dernier n’envoie plus d’arrêts de travail et ne répond pas aux sollicitations de l’employeur le mettant en demeure de justifier de son absence, le licenciement peut intervenir sans que l’employeur n’ait à saisir le médecin du travail pour convoquer l’intéressé à une visite médicale de reprise.
La Cour de cassation retient également que le salarié n’apportait pas la preuve qu’il s’était mis à la disposition de l’employeur.
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