Vous êtes ici : Accueil > Actualités > CDD ET INTERIM

CDD ET INTERIM

Le 23 octobre 2015

Depuis la loi du 17 août 2015, les contrats à durée déterminée (CDD) et les contrats de travail temporaire (CTT) peuvent être renouvelés à deux reprises (contre une seule fois auparavant).

Le Code du travail a été modifié en conséquence (articles L1243-13 et L1251-35) afin de donner plus de souplesse aux entreprises qui recours à ces contrats précaires.

Toutefois, la durée maximale du CDD reste inchangée. En effet, elle reste fixée à 18 mois, renouvellements inclus (9 ou 24 mois suivant les cas de recours), en application de l'article L1242-8 du Code du travail.

Autres actualités

avril 2024
- Rappel sur la charge de la preuve du harcèlement moral et l'office du juge
mars 2024
- Le non-respect du repos ouvre droit à dommages et intérêts pour le salarié
janvier 2024
- A qui incombe la preuve en matière de durée du travail et de respect du droit au repos?
- Il est désormais possible de produire un enregistrement "clandestin" en justice
décembre 2023
- Vidéosurveillance et contrôle des salariés: preuve licite ou illicite ?
novembre 2023
- Quelle date retenir pour effectuer le calcul de l'indemnité de licenciement ?
- Salaire variable: l'employeur est tenu d'une obligation de transparence
septembre 2023
- Maladie et congés payés : oui vous y avez droit indique la Cour de cassation.
- Licenciement basé sur la géolocalisation du véhicule : valable ou non?
juillet 2023
- Enregistrer son employeur lors d'un entretien préalable à licenciement?

Voir toutes les actualités