Illustrations sur le licenciement pour insuffisance professionnelle

La Cour de cassation vient de rendre deux décisions éclairant la notion:

Le licenciement pour insuffisance professionnelle peut être justifié quand:

- malgré les efforts de formation et d'adaptation de l'employeur, le salarié, qui avait bénéficié d'un plan de retour à la performance fixant des objectifs de façon concertée, n'arrivait pas à mener ses missions, et faisait preuve d'un manque total d'autonomie, (Cass. soc. 16-5-2018 n° 16-25.552 F-D).

En revanche, le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse quand:

- l'insuffisance de résultats n'était pas imputable au salarié mais au caractère irréaliste des objectifs fixés par l'employeur ainsi qu'au défaut de conseil et d'accompagnement apportés à l'intéressé (Cass. soc. 16-5-2018 n° 16-25.689 F-D).