Enregistrer son employeur lors d'un entretien préalable à licenciement?

La Cour de cassation vient de rendre un arrêt dans lequel elle confirme la possibilité pour le salarié, ou son représentant, d'enregistrer l'employeur lors de l'entretien préalable à licenciement:

l'entretien préalable entrant dans le cadre de la seule activité professionnelle du dirigeant, un enregistrement clandestin par le délégué syndical assistant le salarié n'est, dès lors, pas de nature à porter atteinte à l'intimité de sa vie privée, quand bien même les propos enregistrés qu'il incrimine auraient été tenus dans un lieu privé.

Cour de cassation, chambre criminelle, 12 avril 2023, n° 22-83.581